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はじめに
新入社員歓迎会で、新入社員に「一発芸」を強制する企業が今も存在します。 会社に馴染んでもらうための慣習のつもりでも、実施する側にとっては大きな精神的・時間的負担になることがあります。 この物語では、そうした「一発芸文化」がなぜ生まれ、なぜ問題になるのかを描きます。
「新人歓迎会の一発芸強制編」
これは社員数百名規模のシステム開発会社での出来事。
この会社では、新入社員が配属されるたびに歓迎会を開くのが恒例行事になっていた。 歓迎会自体は決して珍しいものではないが、この会社には独特の慣習があった。 新入社員全員に「一発芸」を披露させるというものだ。
入社したばかりの新人Aは、配属初日にその慣習を知らされることになる。
- 先輩B 😏 「うちの歓迎会、新人は一発芸やるのが決まりだから。準備しといてね。」
- 新人A 😳 「一発芸、ですか……？」
- 先輩B 😏 「そう。伝統だから。みんな通ってきた道だよ。」
新人Aは戸惑いながらも、断れる雰囲気ではないと察し、渋々ネタを考え始めた。
数日後、新人Aは業務の合間を縫って一発芸のネタを準備し、先輩Bに内容を見せることになった。
- 新人A 🙂 「こんな感じで考えてみたのですが……。」
- 先輩B 😐 「うーん、ちょっと弱いかな。もっとインパクト出さないと。」
- 新人A 😥 「（え、レビューまであるのか……）」
先輩Bからは細かい手直しの指示が入り、新人Aはさらに構成を練り直すことになった。 本来の業務時間外、つまりプライベートの時間を削って準備することになったのである。
- 新人A 😩 （明日も定時後に修正か……。業務の勉強に使いたい時間なのに。）
歓迎会当日。 会場では新人一人ひとりが順番に芸を披露していく。 中には明らかに危険な内容の芸を選んでしまった新人もいた。
- 新人C 😬 「え、これ本当にやるんですか……？」
- 先輩D 😆 「いいから、盛り上げてよ！」
結果、新人Cは体調を崩し、その場で救急車が呼ばれる事態になった。 会場は一時騒然としたが、驚くべきことに翌日には何事もなかったかのように業務が始まった。
また、この会社では歓迎会の余興として、新入社員のネームプレートを巨大な段ボールで作るという慣習もあった。
- 新人A 😅 （このセンス、正直よく分からない……。）
新人Aは一発芸を無事に終えたものの、準備にかけた時間とストレスを思い返し、複雑な気持ちを抱えたまま歓迎会を後にした。
解説
新入社員に「一発芸」を強制する慣習は、会社側には「新人に馴染んでほしい」という意図があるのかもしれません。 しかし、実施する新人にとっては、業務外の時間を削られ、精神的な負担を強いられるだけの行事になってしまうケースが少なくありません。
さらに今回のケースのように、事前レビューや手直し指示が入ることで、本来の目的である「馴染む」こととはかけ離れた、単なる作業と化してしまうこともあります。 安全性を欠いた芸の強要によって救急搬送に至る事例まであることを踏まえると、こうした慣習は本人の意思を尊重しない、時代錯誤な文化と言わざるを得ません。
世の中には、こうした慣習を当然のものとして続けている企業が今も一定数存在します。
おわりに
世の中には、新人に一発芸を強制するような、常識では考えにくい慣習を持つ企業が実際に存在します。
しかしAIの台頭により、人手不足を理由にこうした前時代的な文化を持つ会社に居続けることは、今後キャリア上のリスクになっていく可能性があります。 入社前に歓迎会の実態をさり気なく確認したり、こうした慣習に違和感を覚えた場合は、転職やフリーランスとして独立するなど、環境を変える選択肢を検討してみるのもよいかもしれません。