はじめに
岡山でエンジニアとしてキャリアを積む場合、どのようなスキルセットが求められるのか、どのような経営スタイルの企業が多いのかを把握しておくことは重要です。
この記事では、岡山のSierにおけるキャリア形成の特徴と、企業の経営方針について解説します。
岡山のSierのキャリア
新人研修の内容はだいたいどこの企業も同じ
新人研修の内容は首都圏でも岡山の企業でもだいたいどこも同じ内容で、社会人マナー、エンジニアの基礎、JAVA、SQL、アルゴリズムなどの学習が一般的です。
また、FSA(富士通系ソフトウェア業グループ)に加入している場合は、FSAに加入している企業が合同で研修することになるので、全く同じ研修を受けることになります。
業務時間外に社内勉強会を実施しているケースがある
求職者に社内勉強会を実施していることをPRしている企業は結構あるのですが、多くの場合、社内勉強会は無給です。
また、業務時間外にも関わらず社内勉強会へ参加を強要されるケースもあるので、社内勉強会の実施を過剰にPRしている企業には注意したほうがいいでしょう。
読書感想文の提出
会社から推薦された書籍について、感想文の提出を強要されるケースがあるようです。
書籍を推薦するだけならいいのですが、読書と感想文を強制されるとプライベートの時間を拘束されることになるので、従業員側としてはデメリットですよね。
推薦図書などの教育制度がないか確認し、感想文の提出のありなしがないか掘り下げて質問してみるといいでしょう。
昇格試験は面接や論文の提出が一般的
役職を上げるための昇格試験は、面接や論文の提出が一般的です。
ここは首都圏の企業と大きな違いはありません。
スペシャリストより、ゼネラリストが求められる
PE-Bankというフリーランスエンジニアのエージェントさんから伺った話なのですが、
地方の企業では、特定の分野に特化したスペシャリストよりオールラウンダータイプのゼネラリストになることを求められるそうです。
つまり、複数のプログラミング言語が使えたり、アプリケーションとインフラストラクチャ両方に知見があるというタイプのエンジニアが重宝されやすいということになります。
地方だと案件数や使用する技術の種類は少ないですが、エンジニアの数も少ないので、一人のエンジニアを色々な案件で使い回すので、何でも屋タイプのエンジニアが多くなったり、
プロジェクトマネージャーがプロジェクトの必要なスキルを理解しておらず、とりあえずゼネラリストを必要するケースが多いのが要因だと思われます。
地方でスペシャリストを目指す場合、自身の希望する技術を使ったプロジェクトにアサインされるように、自身のスキルを社内やクライアントにPRするようにしたほうがいいでしょう。
基本的には固定顧客との関りが中心
システムエンジニアというと、取引先が多様な業界のため、様々なプロジェクトにアサインされるイメージもありますが、 基本的には同じクライアントのプロジェクトにアサインされることになるので、人によりますが、基本的には固定顧客としか関わりがなく、 特定の業界の知識に特化した知識が身につくケースが多いです。
ダイバーシティ・多様性
女性採用は少ない
人口が少なく、業界的にも女性に不人気の業界なので、女性の採用人数は少ないです。
新卒で女性採用0人の年も珍しくないようです。
必然的に女性の管理職の方も少ないです。
これも業界あるあるですが、技術系の女性社員と、総務部系の女性社員の方はキャラクターが結構違ったりするので、 確執が生まれたり、微妙な人間関係になることもあるんですよね。
同性の同僚と良好な関係を築きたいと考えている方は、女性の採用人数が多い会社に入社したほうが趣味趣向が同じ方を見つけやすいので、孤立するリスクを削減できるかもしれません。
発達障害の方への理解度や対応方針は未整備
ある小学校では小学1年生の10人に1人が発達障害だったというデータもあるように、 発達障害を持たれている方は意外に多いということが認知されつつあると思います。
自分自身が発達障害を持っているかもしれないし、発達障害を持っている方と仕事をする場合もあると思います。
特にSierの場合、プログラミングなど論理的思考力が必要なタスクが多いため、発達障害者の方がタスクを期限内に遂行することは困難な場合があります。
発達障害の疑惑があった場合に周りの従業員でフォロー体制を敷いたり、軽作業を割り当てる、障害者雇用に関する助成金を活用するなどの対応が企業には必要な対応なります。
ただ、岡山では中小企業が多い関係で、発達障害への理解度は低く、総務部に相談しても、問題を先送りにされて、特に対応して貰えないそうです。
また、周りの社員も発達障害を持つ人がいるという認識が薄いため、仕事ができない社員に対して、笑ったり、不満を言うだけになってしまうようです。
岡山のSierの経営方針
トップダウンの企業が多い
岡山の企業に務めている方に聞くと、トップダウンの企業が多いという意見をよく聞きます。
一族経営の企業もあり、経営者の意向が強く反映されやすいのが、岡山の企業の特徴のようです。
入社前に経営者の考えが、自分にフィットしているか確認しましょう。
まとめ
岡山のSierでキャリアを積む際の主なポイントをまとめます。
- 新人研修の内容は首都圏とほぼ同様（社会人マナー・Java・SQL等）
- ゼネラリスト志向が求められることが多く、スペシャリストを目指す場合は自己PRが重要
- 同一クライアントのプロジェクトにアサインされ続けることで、特定業界への深い知識が身につく
- トップダウン・一族経営の企業も多く、経営者との相性確認が重要
スペシャリストとしてのキャリアを希望する場合は、入社前にキャリアパスについて明確に確認しておくことをおすすめします。
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