SIer

はじめに 近年、人手不足と人件費高騰が深刻化する中、SIer（ソフトウェア業含む）や人材派遣業の倒産が過去最大水準に増加しております。　特に固定費負担の重い企業では、オフィス拡張や研修投資が経営を圧迫し、倒産リスクが高まっている状況です。　本記事は、地方で就職活動中の学生や地方企業で働くエンジニアの皆様を対象に、以下の内容を解説いたします。　 倒産リスクの高い企業を見極めるポイント 地方における企業環境の現実 フリーランスエンジニアという柔軟な働き方の選択肢 人手不足時代を生き抜くためのキャリア戦略 地方における若者流出や企業の後継者不在という現実も踏まえながら、将来のキャリア戦略を考える材料としていただければ幸いです。　 SIer・人材派遣業の倒産が過去最多水準へ 人材関連サービス全体で倒産増加 東京商工リサーチの2024年度（4-2月）の「職業紹介業・労働者派遣業」倒産の状況調査によると、人材関連サービス業の倒産が過去10年で最多水準へ増加しております。 人手不足が主要因と分析されており、業界全体で深刻な経営環境が続いております。 労働者派遣業の2025年1〜8月の派遣業倒産は59件となり、年換算すると過去最多を更新する可能性が高いペースとなっております。 人材確保困難とコスト高騰が背景にあります。 参考: 労働者派遣業の倒産動向（2025年1-8月）｜株式会社 帝国データバンク[TDB] 参考: 「人材関連サービス業」で倒産が過去10年の最多超え92件に　TSR調査 - オフィスのミカタ ソフトウェア業(Sier含む)の倒産も増加 帝国データバンクの調査では、ソフトウェア業の倒産が過去10年で最多レベルまで増加しております。 前年度の1.4倍に増加し、人件費高騰が小規模事業者を直撃している状況です。 参考: ソフトウェア業の倒産、過去10年で最多　前年度の1.4倍に増加、人件費高騰が小規模事業者を直撃 | 株式会社帝国データバンクのプレスリリース 人手不足なのに倒産が増加している理由 DXの推進などによって人手不足になるほど需要はあるのに倒産が増えている理由として、有識者は以下のように推測しています。 人件費高騰・人手不足 → 採用難・人材流出 → 労働単価上昇 → 経営圧迫 政府の要請を受けて、人件費が高騰しているの対して、クライアントに上昇分を価格転嫁することができず、人手不足で人材を確保できず、売り上げを伸ばない状態になっている。 その結果、案件があっても資金繰りが悪化する企業が出てきており、オフィスの賃料や・高額研修投資などの出費が売上や人材確保と釣り合わず、利益を逼迫して倒産する企業が増えているのではないかとされています。 Sierにおいては、元請けは儲かっているが、下請けの企業が儲からない状況にあるとされています。 特に薄利多売の末端層よりも、中間層の方が自分たちも上に上がろうとしている分、苦しい状況にあるのではないかと言われています。 岡山県の企業環境の現状 休廃業・倒産件数も増加 2024年の休廃業・解散は958件で過去5年で最多となっております。 倒産は102件と、中小企業の環境悪化が顕著に表れております。 参考: 岡山県　企業の休廃業・解散動向調査（2024年）｜株式会社 帝国データバンク[TDB] 若年層の転出が加速 岡山県では20〜24歳女性の転出超過率が大幅に上昇しており、まさに就職のタイミングで若年層の県外流出が進んでおります。