中四国

はじめに 社会人になれば、皆が知識も精神も自立した大人になっているというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか？ しかし、現実には、知識も精神も未成熟な方もいて、先輩や上司が皆、頼りになる大人とは限りません。 立場が上だからといって、常に正しいわけではないのです。むしろ、周囲の意見に流されず、自分のキャリアを主体的に考える姿勢が重要です。 本記事が、盲目的に周りの人の意見を受け入れるのではなく、自分のキャリアを自分で判断するきっかけになれば幸いです。 本記事は、エンジニアや企業を貶めることを目的としたものではありません。情報収集が困難な業界内情を提供し、今後のキャリアに役立てていただくこと、そして業界への監査を行うことを目的としています。 SNSでのビジネスロマンス詐欺被害 これはあるベテランフリーランスエンジニアがLinkedinというSNSを通じて知り合った外国企業に金を騙し取られた話です。 外国企業から一緒にビジネスをやらないかと持ち掛けられたそうです。 しかし、「取引相手」と思っていた相手は、実は詐欺グループで、取引のために自分たちの口座に振り込んでもらう必要があると言われたそうです。 最初は数千円。その後、何度か追加投資を促され、最終的には50万円を失ったそうです。 驚くべきは、そのことを話したときの彼の態度です。 エンジニアA😳:「えっ、50万円も！？」 ベテランエンジニア😳:「まあ、勉強代みたいなもんだから。」 エンジニアA😳:「変だと思わなかったんですか？」 ベテランエンジニア😳:「外国との取引なので、そういうものかと思ってた。」 エンジニアA😳:「….(リアクション薄いな。。。)」 解説 50万円という大金を失ったにもかかわらず、怒ることも悔やむこともなく、平然とした態度をとっています。 エンジニアにはお金に無関心に人も多く、一人暮らしでお金を必要としない生活を続けていて、金銭感覚がずれてしまったのかもしれません。 おわりに 社会人になったからといって金銭の正しい使い方は会社が教えてくれる訳ではないので、金銭に無頓着な方も多いです。 会社の先輩や同僚など周囲の考えに染まるのではなく、自分のお金の使い道には自分自身が責任を持ち、いい加減な社会人にならないよう日頃から意識しておきましょう。 関連記事 地方エンジニアにおすすめのフリーランスエージェント

はじめに 社会人になれば、皆が知識も精神も自立した大人になっているというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか？ しかし、現実には、知識も精神も未成熟な方もいて、先輩や上司が皆、頼りになる大人とは限りません。 立場が上だからといって、常に正しいわけではないのです。むしろ、周囲の意見に流されず、自分のキャリアを主体的に考える姿勢が重要です。 本記事が、盲目的に周りの人の意見を受け入れるのではなく、自分のキャリアを自分で判断するきっかけになれば幸いです。 本記事は、エンジニアや企業を貶めることを目的としたものではありません。情報収集が困難な業界内情を提供し、今後のキャリアに役立てていただくこと、そして業界への監査を行うことを目的としています。 借金を自慢するピエロエンジニア これは岡山県のある40代のエンジニアの方の友人との金銭トラブルの話です。 ご本人はコミュニティと称して、ジモティーでカフェ会などを開いているそうです。 その方はカフェ会で以下のような発言をしたそうです。 40代エンジニアさん😎:「友人が困っているから20万円貸したけど返ってこなかったことあるよ(キリッ)」 エンジニアA😳:「えっ、20万円も！？」 40代エンジニアさん😏:「自己投資(人生経験)だったと思ってるよ(ドヤ～)」 エンジニアA😳:「….(何で自信満々なんだ。。。)」 40代エンジニアさん😎:「コミュニティ運営してると色々あるからね(キリッ)」 エンジニアA😳:「….(コミュニティってカフェ会開いてるだけだろ、ピエロだな。。。)」 大金を人に貸すのはよくない、お金を返さないような人は友人ではない、という小学生でも分かることを理解できてないのに何故か自慢話のように語っているのです。 コミュニティと称してやっていることもハッカソンやアイデアソンなどではなく、 小規模なカフェ会やボードゲーム会で学生さんでもできるような大したことではなく、年齢に相応しい行動とは思えないですが、主催して人を集めている自分に酔ってしまい、客観的な分析ができなくなっているようです。 本当の友達を知ることのないまま大人になり、周りに担ぎ上げられたピエロのような社会人も世の中にはいるようです。 解説 大金を貸して返ってこないという失敗を「自己投資」と称し、反省すべき出来事を武勇伝のように語ってしまう金銭感覚の麻痺が問題です。 そもそも、お金を貸すような相手は本当の友人とは言えません。 ただ、社会人になっても友人と呼べる存在がいない人は、実は少なくありません。 そうした世間とのズレを出さないためにも、スポーツサークルなどのコミュニティに参加し、様々な人と交流を持つことをおすすめします。 おわりに 失敗を自慢話にすり替えてしまう姿勢は、周囲からの信頼を失うだけでなく、社会人としての金銭感覚そのものを鈍らせます。 自分のお金の使い道には常に責任を持ち、いい加減な社会人にならないよう日頃から意識しておきましょう。 関連記事 地方エンジニアにおすすめのフリーランスエージェント

はじめに 目標管理制度を初めて導入する会社では、思わぬところでつまずくことがあります。 今回は、目標設定そのものに膨大な時間がかかってしまい、肝心の業務改善に手が回らなくなってしまった職場のトラブルを紹介します。 本記事は、エンジニアや企業を貶めることを目的としたものではありません。情報収集が困難な業界内情を提供し、今後のキャリアに役立てていただくこと、そして業界への監査を行うことを目的としています。 「目標設定に四半期の約1/4を消費する会社」 これは設立30年以上の中小SIerでの出来事。 これまで目標管理の仕組みが存在しなかったこの会社で、経営層の意気込みのもと、初めて全社員による個人目標設定が導入されることになった。 現場を統括する課長Hが自身のチームの目標を作成し、役員Fへの説明の場に持ち込んだ。 課長H 🙂 「今期のチーム目標は『担当システムの保守品質を向上させる』としました。」 役員F 😐 「そんな目標じゃ、ぬるい。もっと危機感を持って考えろ。」 課長H 😳 「危機感……ですか。具体的にはどのあたりを……」 役員F 😠 「そんなことまで俺が説明しなきゃいけないのか！お前がチームの責任者だろう！！」 課長Hは何が悪かったのか具体的な説明を得られないまま、感情論だけで目標を突き返された。 しかし部下への説明の場では、役員から言われたことを何とか自分の言葉に変換しようとする。 課長H 😓 （役員は「危機感」とか「ぬるい」って言ってたな……つまり、もっと厳しくすればいいのか？） 課長H 🙂 「みんな、今期の目標だけど、もっと危機感を持って厳しめに設定しよう。」 部下G 🤔 「危機感、というのは具体的にどういう……」 課長H 😅 「いや、そこはお前らで考えてくれ。とにかく緩い目標はダメだって話だから。」 部下Gたちは意図のつかめないまま、とりあえず数値を厳しくした目標を作り直し、再び課長Hを経由して役員Fへ持ち込む。 課長H 🙂 「危機感を持たせた目標に修正しました。」 役員F 😡 「なんだこれ、数字だけ厳しくすればいいってもんじゃないだろ！！本質を考えろと言ったはずだ！！」 課長H 😨 「す、すみません……」 課長Hはまた役員から罵声を浴びるが、「本質」という言葉の意味も具体的にはつかめないまま部下の元へ戻る。 課長H 😰 「役員から、本質を考えろって言われたんだ。もう一度、本質的に考え直してくれ。」 部下G 😔 「本質……というのは、前回の『危機感』とは違う話ですか？」 課長H 😩 「いや……それは……とにかく、もっと深く考えてくれ。」 部下Gたちは、前回の指摘との関係もわからないまま、また目標を修正する。 このやり取りが何度も繰り返され、目標は一向に固まらなかった。 部下G 😩 （もう4回目の書き直しだ……何を直せばいいのか、誰にもわかっていない。） 課長H 😥 （役員が何を言いたいのか、自分にも正直よくわかっていない……。） 気づけば、目標設定だけで3ヶ月以上が経過していた。

はじめに この記事では、岡山でシステムエンジニアとして就職、転職を希望している方向けに、岡山のIT産業やSierの特徴を記載し、就職・転職活動時に確認すべき観点を紹介します。 岡山に限らず、地方企業への就職を検討されている方や、Uターン・Iターン転職をされている方の参考になれば幸いです。 この記事を公開した経緯 著者は、中小企業のSierとして勤務していましたが、業界の労働環境と、若者・求職者が正しい情報をキャッチアップできない実態に疑問を感じ、この記事を作成しました。 1. 業界環境への疑問「会社や従業員の意識の低さ」 私が勤めていた職場では、業界の先輩から「世の中とはこういうものだ」「会社や仕事はこういうものだ」といった固定観念の押し付け、いわゆる先輩風を吹かす発言が多いと感じました。 その一方で、そうした発言とは裏腹に、社会人としての基本的なマナーや規範が欠けている方も少なくありませんでした。 会社は労働基準法を遵守せず、従業員もまた社内ルールや人との約束を軽んじ、責任の押し付け合う 些細なことで怒鳴ったり、感情をコントロールできずに無視をしたりする方 自己保身が強く、他者を助けようとしない方 私生活がだらしくなく、技術やビジネスへの興味が薄く、酒・タバコ・パチンコに時間とお金を費やすような方 役職者でありながら社員旅行で風俗店に行く方、年齢の離れた女性社員を個別に会食に誘うといった不適切な行動をとる方 真面目に仕事に取組み、努力されている方もいる一方で 職場全体のモラルやビジネスに対する意識の低さに強い違和感を覚え、「これでいいのかな?」と考えるようになりました。 2. 若者・求職者が正しい情報を得ることができない 上記のような業界の実態があるにも関わらず、以下の理由から若者や求職者が正しい情報を得ることが難しいと考えています。 企業や人材紹介会社からは「企業側の良い点」ばかりが発信され、求職者が悪い点を含めた本当の現場の様子をすることができない。 広報や採用担当の方も立場上、現実をそのまま話すことが難しい。 上下のコミュニケーションが不足しており、経験や知識が共有されていない。 指導できるレベルのモラル、知識を持った人材が中々いないため、相談できる相手がおらず、キャリアに悩んでも助けてもらえない。 近年、放送業界をはじめ各業界の労働問題がメディアで取り上げられ、社会的にも大きな問題になっています。 苦しみながら働いている方がいる、若者が望ましいキャリアを歩めないという実態がある、このままでいいだろうのか、業界としてもマイナスではないかと考えました。 そうした実態を踏まえ、誰か一人ぐらいは本当のことを伝えるいてもいいだろうと思い、この記事を公開することにしました。 この記事で伝えたいこと 仕事をしていると、自分の思い通りにならないことや理不尽な目にあうこともあるかと思います。 ただ、そうした事実があるということを事前に知っていれば、対処したり、心の準備をして耐えることができます。 岡山の企業や勤めている方を貶めることが目的ではなく、情報収集が困難な求職者側に事実を知っていただき、今後のキャリアに役立てていただくことがこの記事の目的です。 岡山のIT産業の特徴 県内最大手は両備システムズ 県内の最大手は、両備システムズです。 両備システムズは、行政・医療・福祉などの分野に強みを持つ、岡山県内最大の従業員数を誇る両備グループ配下のSierです。 両備システムズは、学生が選ぶ人気企業ランキング発表(株式会社ビザビ様調べ)でも学生の方からも高評価を得ており、 岡山県内に安定した人気を誇っている企業で、岡山のSierの就職、転職先として最も無難な選択肢と言われています。 両備システムズ公式サイト 富士通系とベネッセ系の案件が多い 岡山県では多くのSierは富士通と、岡山地場企業のベネッセがメインクライアントになっているケースが多く、 案件も富士通系、ベネッセ系が主流になるケースが多いです。 岡山県内の企業でシステムエンジニアとして活動するのであれば、両社の動向はチェックしておいたほうがいいかもしれません。 ベネッセコーポレーション公式サイト 富士通公式サイト 岡山でシステムエンジニアとして働くメリット 岡山の企業には課題もありますが、地方都市ならではの魅力も多くあります。 首都圏と比較した際の岡山で働く主なメリットを紹介します。 生活コストの低さ 岡山の最大のメリットは、生活コストの低さです。 首都圏と比較して、家賃や物価が大幅に安く、同じ給与でも可処分所得が高くなります。 家賃の比較例 間取り 東京23区 岡山市中心部 差額 1K/1DK 8-12万円 4-6万円 -4～6万円 2LDK 15-25万円 6-10万円 -9～15万円 年間で50万円以上の差が出ることも珍しくありません。 この差額を貯蓄や趣味に回すことで、豊かな生活を送ることができます。

在職者が選ぶ!「2026年岡山IT企業ランキング」 はじめに 転職者向けの口コミサイトでの評価をもとに、岡山のシステム会社(Sier)やWEB制作会社などIT企業の人気ランキングを作成しました。 岡山で就活・転職活動をされている方の参考になれば幸いです。 選定条件 ランキングの作成に当たり、以下の条件でランキングを作成しています。 以下の3つの著名口コミサイトに全てに評価が記載されている企業を対象 OpenWork 転職会議 ライトハウス 3つの口コミサイトの評価の平均値を総合評価として順位付け ※企業ごとに投稿口コミ数が異なるため、口コミサイトの評価点が必ずしも企業の「格」を示すものではなく、本ランキングはあくまで参考指標です ※3つの口コミサイト全てに評価が記載されている企業を対象としているため、一部の企業は今回のランキングからは対象外とさせていただきました ランキング 各社のランキングは以下の結果になりました。 順位 会社名 総合評価 1 両備システムズ 3.44 2 NICS 3.32 3 セリオ 3.25 4 OEC 3.23 5 トスコ 3.22 6 アイピーシステム 3.22 7 システムヨシイ 3.15 8 システムタイズ 3.

はじめに この記事では、岡山県内のSIerである セリオ株式会社 について、転職・就職を検討している方が情報を収集する際の参考になる情報をまとめています。 会社概要 基本情報 セリオ株式会社は、岡山市に本社を置くソフトウェア開発企業です。製造業を中心としたシステム開発や組込みソフトウェア開発などを手がけています。 項目 内容 正式名称 セリオ株式会社 本社所在地 岡山県岡山市中区原尾島3-16-4 設立 1988年7月 資本金 3,000万円 公式サイト https://www.serio.inc/ セリオは30年以上の実績を持つIT企業で、ソフトウェア受託開発を中心に事業を展開しています。 主な事業領域 セリオでは、主に以下の分野でソフトウェア開発を行っています。 製造業向けシステム開発 工程管理システムなどの業務ソフトウェア開発 組込み・車載ソフトウェア開発 自動車関連などの組込みソフトウェア開発 エンジニアリングソフトウェア開発 数値演算や数学・物理を活用した技術計算ソフトの開発 製造業向けのITや組込み系開発など、専門性の高い分野に強みを持つソフトウェア企業です。 岡山県内SI企業における位置づけ セリオは岡山県に本社を置く中堅規模のIT企業で、製造業向けのソフトウェア開発や組込み系開発などを強みとしています。 岡山のIT企業の中でも、製造業系ソフトウェアやエンジニアリング分野の開発を行う企業として知られています。 また、岡山本社に加えて東京・名古屋・大阪などの拠点も持ち、各拠点でソフトウェア開発体制を整えています。 福利厚生 セリオでは、以下のような制度が整備されています。 各種社会保険完備 週休2日制（土日祝） 研修制度 自社内開発環境の整備 自社開発環境の整備にも取り組んでおり、セキュリティを強化した開発拠点などの整備も進められています。

はじめに この記事では、岡山県内のSIerである アイピーシステム株式会社 について、転職・就職を検討している方が情報収集を行う際の参考となる情報をまとめています。 会社概要 基本情報 アイピーシステム株式会社は、岡山市を拠点にITソリューションを提供する独立系のシステム開発会社です。 項目 内容 正式名称 アイピーシステム株式会社 本社所在地 岡山県岡山市北区北長瀬表町2-16-27 設立 1982年7月3日 資本金 5,000万円 グループ 独立系 公式サイト https://www.ipsys.co.jp/ 1982年に岡山県倉敷市で創業し、その後岡山市へ本社を移転。 現在は岡山のほか 大阪・高松 に拠点を展開しています。 主な事業領域 アイピーシステムは、企業・官公庁・教育機関などを対象に、ITに関する総合的なサービスを提供しています。 主な事業領域は以下の通りです。 システム開発 業務システムの設計・開発・保守・運用 ITコンサルティング IT導入や業務改善の提案 クラウド導入支援・DX支援 クラウド環境の構築やデジタル化推進 エンジニアアウトソーシング システムエンジニアの技術支援 製造業・金融・教育・官公庁など幅広い分野のシステム開発実績があります。 主要取引先 アイピーシステムは、ベネッセコーポレーションと富士通など大手企業との案件が多く、公共系・教育系などのシステム開発にも関わっています。 岡山県内SI企業における位置づけ アイピーシステムは、岡山県内で40年以上の歴史を持つ独立系SIerです。 創業1982年の老舗IT企業 売上約10億円規模 ベネッセ・富士通など大手との取引実績 岡山のIT企業の中でも 中堅規模の独立系SIer に位置づけられる企業です。

はじめに この記事では、岡山県内のSIerである システムエンタープライズ について、転職・就職を検討している方が情報を収集する際の参考になる情報をまとめています。 会社概要 基本情報 システムエンタープライズは、岡山県岡山市に本社を置くソフトウェア開発企業です。 岡山リサーチパークに拠点を構え、企業向け業務システム開発を中心にITサービスを提供しています。 項目 内容 正式名称 株式会社システムエンタープライズ 本社所在地 岡山県岡山市北区富吉3202番地1（岡山リサーチパーク） 設立 1982年 資本金 5,000万円 公式サイト https://www.s-enter.com 主な事業領域 システムエンタープライズは、企業向けのシステム開発を中心に事業を展開しています。 業務システム開発 企業向け基幹システム・業務システムの設計・開発 システムコンサルティング IT活用の企画・導入支援 システム運用・保守 システムの運用サポート・保守 製造業、教育、金融など幅広い業界向けのシステム開発実績があります。 主要取引先 システムエンタープライズは、岡山県内でも大手企業との取引実績を持つSIerとして知られています。 主な取引先として以下の企業があります。 ベネッセグループ 富士通グループ 教育・ITインフラ関連の案件など、大規模システム開発に関わる案件も多く、 岡山のSIerの中でも大手企業案件に関わる機会がある企業とされています。 岡山県内SI企業における位置づけ システムエンタープライズは、岡山県内の中堅SIerの一つです。

はじめに この記事では、岡山発の独立系ソフトウェア企業であるピープルソフトウェア株式会社について、転職・就職を検討している方が情報を収集する際の参考になる情報をまとめています。 受託開発から自社SaaS・パッケージ製品まで幅広く手掛けるIT企業で、1982年の創業以来、地域密着と全国展開の両軸で事業を展開しています。(pscsrv.co.jp) 会社概要 基本情報 項目 内容 正式名称 ピープルソフトウェア株式会社（PEOPLE SOFTWARE CORPORATION） 本社所在地 岡山県倉敷市阿知1-15-3（倉敷ビジネススクエア4階） 設立 1982年12月 代表取締役社長 横道 彰 資本金 約4,800万円 従業員数 約130〜140名（2025〜2026年時点） 東京オフィス・大阪オフィスを有しており、全国対応体制を整えています。非上場企業です。(pscsrv.co.jp) 事業規模 売上高は約18.9億円（2025年期）で、主要取引先には富士通グループ、ベネッセコーポレーション、各種自治体などがあります。 拠点は岡山を中心に東京・大阪にも展開しており、創業以来長期にわたり地域基盤を築いています。(キャリタス就活) 主な事業領域 ピープルソフトウェアは、以下のような分野を中心に事業を展開しています。 受託ソフトウェア開発: 企画〜設計〜構築〜運用まで一貫対応 システムコンサルティング 自社SaaS・パッケージ製品: 開発・提供・販売 モバイルアプリ・クラウドサービス: 開発・提供 教育・研修・情報提供事業 IT関連機器販売・保守サービス DX支援を含む総合ITソリューションを提供しています。(pscsrv.co.jp) 代表的な自社プロダクトとしては以下のようなものがあります。 MUSENAVI BaaS＠rakuza（BaaSプラットフォーム） ※詳細は公式サイト等でご確認ください。(Qiita) 岡山県内SI企業における位置づけ ピープルソフトウェアは、倉敷を本拠とする独立系SI/ソフトウェア開発企業として老舗的な存在です。 岡山地域ではベネッセ等の大手企業とも取引実績があり、中堅企業として県内でも代表的なIT企業の一つとして知られています。

はじめに 新入社員として入社すると、しばらく経った頃に「生命保険の営業レディ」が職場に訪問してくることがあります。 「なぜ会社に保険の営業マンが来るのだろう？」「断っていいのか？」 と戸惑う方も多いのではないでしょうか。 この記事では、なぜ生命保険の営業レディが入社直後の社員を狙って職場訪問してくるのか、その仕組みと背景を解説します。 また、勧められた保険に契約すべきかどうかの判断ポイントもお伝えします。 なぜ入社後に生命保険の営業レディが来るのか 会社と保険会社の「提携」関係 職場に保険営業が来ることができる背景には、会社と保険会社との間に何らかの提携や慣習的な関係があるケースが多いです。 具体的には以下のような仕組みがあります。 企業が保険会社に「団体扱い」の窓口として職場訪問を許可している 人事・総務担当者が保険会社の担当者を紹介するルートが存在する OB・OGや社員の紹介を通じて職場へアクセスしている 許可なく職場に入れるわけではなく、会社側が（明示的・暗示的に）営業活動を受け入れていることがほとんどです。 新入社員は「最良のターゲット」 生命保険の営業において、新入社員は非常に重要なターゲット層です。 その理由は以下のとおりです。 理由 詳細 安定した収入 就職により定期的な収入が生じる 保険の知識が少ない 保険の仕組みを理解していないため、説明に反論しにくい 将来への不安がある 「将来のため」という説明が刺さりやすい 断りにくい立場 職場を通じた訪問で、断ると気まずいと感じてしまう 長期契約が見込める 若いうちに契約すると保険料が安く、長期間の顧客になる 特に「保険の知識が少ない」「断りにくい」という心理的な要因が組み合わさることで、契約につながりやすい状況が生まれます。 「団体扱割引」というメリットの提示 保険会社側は「会社を通じた団体扱いにすると保険料が割引になる」というメリットを提示してきます。 これは事実ではありますが、割引があるからといって、その保険が自分に必要かどうかはまったく別の話です。 生命保険営業の仕組み 営業レディの収益構造 生命保険の営業担当者（特に個人営業）は、成果報酬型の収入体系であることが多いです。 契約を取れば高い歩合給を得られる 契約数が少ないと収入が大幅に下がる 継続して契約が維持されることでも報酬が発生する つまり、営業担当者は契約を取ることに強い経済的インセンティブがあるため、積極的に勧めてきます。 「いい人そうな担当者」にも注意 職場に来る営業担当者は、丁寧で親切な印象の方が多いです。 しかし、担当者の人柄の良さと、その保険商品があなたに適しているかどうかは別問題です。 「あの人が勧めてくれたから」という理由だけで契約するのは避けましょう。